Поиск по сайту

•

Теория и практика кадровой политики государства и организации

•

ИТ.Теория и практика кадровой политики государства и организации.УПм

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

Бланк документа - это:

Бланки имеют поля:

В чем заключается цель регистрации документов?

Важнейшими компонентами государственной кадровой политики являются:

Вид безработицы, относящийся к кейнсианской теории:

Вид безработицы, относящийся к кейнсианской:

Вставьте название рынка - быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования рынок труда.

Вставьте пропущенное слово - это граждане, управляющие собственным предприятием, фирмой, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие наёмный труд:

Вставьте слово: « Только … может придать государственному управлению необходимую согласованность, координацию, субординацию, целеустремленность, рациональность, эффективность»:

Вставьте слово: «В структуре системы государственного управления кадровая политика обеспечивает … государственного управления»:

Выберите неверный вариант: основные механизмы рынка труда:

Гарантийное письмо - это:

Где указываются индивидуальные сроки исполнения?

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Главными участниками рынка труда являются:

Годовой объем документооборота - это:

Государственная кадровая политика включает следующие области социального управления:

Государственная кадровая политика, если она определена в правовом отношении:

Государственные органы, кадровые службы и должностные лица реализуют кадровую политику посредством:

Деловая оценка персонала - это:

Делопроизводство - это:

Для каких категорий кадров государственная кадровая политика не является императивной?

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Документооборот - это:

Должностная инструкция - это:

Дополнительная форма использования рабочей силы:

Естественный уровень безработицы включает:

За счет чего выплачивается заработная плата по тарифным ставкам и расценкам?

Закон командообразования, который гласит, что действие каждого из члена команды существенно превосходит эффект каждого отдельного ее участника в виде их простой суммы

Искусство управления в команде - это:

К документам, подлежащим обязательному контролю, относятся:

К какой группе кадровых документов относятся приказы (распоряжения) руководителя организации по личному составу, издаваемые в случаях приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы:

К компонентам рынка труда относятся:

К методам обучения на рабочем месте не относится:

К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести:

К числу основных приоритетов государственной кадровой политики в условиях переходного периода можно отнести следующее:

Кадровая политика - это:

Кадровая политика государства включает в себя следующие подсистемы:

Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 7% производительность труда увеличилась на10%?

Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 10% производительность труда увеличилась на 15%?

Как называется конъюнктура рынка труда, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда:

Какая безработица обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на спрос и предложение:

Какие виды бланков предполагают ГОСТы?

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:

Какие принципы обучения должна учитывать организация при выборе методов обучения? Выберите наиболее полный ответ.

Какие факты излагаются в первой и во второй частях?

Какие функции имеют все официальные документы:

Какого вида трудоспособности не существует:

Какой вид внутриорганизационной карьеры представляет собой перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?

Какой вид карьеры характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию?

Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?

Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):

Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Карьера - это:

Конъюнктура рынка труда зависит от:

Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:

Кто принимает решение о включении специалистов в резерв?

Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:

Любая команда обязана иметь:

Маркетинг персонала - это:

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Методы управления в команде - это:

Механизм рынка труда включает:

Механизм управления в команде представляет собой

Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:

Найдите и укажите слово, «выпадающее» из ряда:

Население области на начало 2016 года составило 400 тыс.чел., а на начало 2017 года - 440 тыс.чел. В течение года в области родилось 6300 чел., умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 4480 чел., выехало за пределы области 6900 чел. Определите коэффициент рождаемости:

Население области на начало 2016 года составило 400 тыс.чел., а на начало 2017 года - 440 тыс.чел. В течение года в области родилось 6300 чел., умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 4480 чел.,выехало за пределы области 6900 чел. Определите коэффициент смертности:

Не является субъектом рынка:

Основные причины возникновения циклической безработицы:

Основные функции, которые обеспечивает документационное обеспечение управления:

Отметьте основные этапы подготовки и оформления внутренних документов в офисе:

По итогам года руководство решило премировать отдел кадров своей организации. В качестве критерия выбора отдела кадров руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в производственном отделе организации. Количество выполненных управленческих решений - 235, количество выполненных некачественных управленческих решений - 45, количество принятых управленческих решений - 280.

По итогам года руководство решило премировать отдел кадров своей организации. В качестве критерия выбора отдела кадров руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в финансовом отделе организации. Количество выполненных управленческих решений - 271, количество выполненных некачественных управленческих решений - 49, количество принятых управленческих решений - 320.

По итогам года руководство решило премировать производственный отдел своей организации. В качестве критерия выбора производственного отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в производственном отделе организации. Количество выполненных управленческих решений - 235, количество выполненных некачественных управленческих решений - 45, количество принятых управленческих решений - 280.

По итогам года руководство решило премировать финансовый отдел своей организации. В качестве критерия выбора финансового отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в финансовом отделе организации. Количество выполненных управленческих решений - 271, количество выполненных некачественных управленческих решений - 49, количество принятых управленческих решений - 320.

По какой причине кандидат может быть исключен из состава кадрового резерва?

По какому критерию обучение классифицируется на групповое и индивидуальное?

Понятие задача применительно к управлению командой формулируется как:

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:

Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Преимуществом какого метода профессионального обучения являются четкие и ясные методы изложения, дешевизна?

При определении каче¬ства та¬ко¬го фак¬то¬ра про¬из¬вод¬ства, как «труд» обя¬за¬тель¬но об¬ра¬ща-ют вни¬ма¬ние на:

Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:

Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и делопроизводство:

Развитие персонала - это:

Регистрация документа включает в себя:

Реквизит - обязательный элемент:

Рынок труда - это:

Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников:

Состав документов в организации зависит от:

Составление доклада - это:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Справка - это:

Справочная картотека состоит из 2 частей и содержит:

Справочный аппарат представляет собой:

Сущностью управления в команде является:

Текущий рынок труда включает:

Требования, предъявляемые к документообороту:

Трудоспособный возраст мужчин:

Унификация документов - это:

Управление в команде - это:

Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:

Уставы - это:

Формуляр-образец - это:

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в:

Цель управления в командообразовании - это:

Центральным вопросом деловой оценки является:

Что входит в систему мер, которыми государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан:

Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора:

Что такое «классификация документов» - это?

Юридическая сила - это:

Явной функцией деловой оценки является:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация