Поиск по сайту

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

  • анкетный опрос работников разных категорий

  • беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"

  • проставление оценок по шкале с балльными оценками

  • сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре

  • сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания