обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей
определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
создание возможности должностного и профессионального роста работников