Поиск по сайту
БУКЭП
•
Основы кадровой политики и кадрового планирования
•
Тема 1. Стратегия управления персоналом как основа формирования кадровой политики организации
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В чем особенности социальной стратегии в рамках стратегического управления:
В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?
Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:
Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?
Научность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Стратегия управления персоналом не предполагает:
Субъектом стратегического управления персоналом выступает:
Функции по управлению персоналом в организации выполняются:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация