затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
сокращением текучести персонала
сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом