Поиск по сайту

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

  • анализ отклонений

  • выработка мероприятий по корректировке отклонений

  • сопоставление запланированного и полученного результатов

  • фиксация результатов кадрового планирования

  • принятие мер по устранению отклонений

  • разработка мероприятий по корректировке отклонений