Поиск по сайту
БУКЭП
•
Организация работ подразделений защиты информации
•
Тема 9. Подбор, расстановка и обучение сотрудников подразделений защиты информации.
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Безопасность информационной деятельности любой коммерческой организации во многом зависит от:
В исследовании проблем дееспособности и работоспособности сотрудников основной акцент делается на:
Договор о сотрудничестве с полиграфологом не должен содержать пункт, что он обязуется:
Лица, принимаемые на ответственные должности, подвергаются стандартной проверке, которая не включает:
Обычно тестовые методики подразделяются на четыре большие группы (укажите неверное):
Одна из наиболее важных проблем организации управления в современных условиях:
Опрос с использованием полиграфа работающего персонала дает возможность руководителю:
Основным параметром, определяющим ценность трудовых ресурсов в службе защиты информации организации, является:
Построение системы защиты информации организации не будет считаться завершенным, если в ней не предусмотрено:
При подборе специалиста важно обратить внимание на то, чтобы полиграфолог:
Проведение опроса с использованием полиграфа не просто техническая работа, а психологический эксперимент, и «чистота» его проведения зависит в первую очередь от:
Профессиографический анализ подразумевает:
Процесс психологического профотбора имеет несколько этапов (укажите неверное):
С точки зрения информационной безопасности психологический профотбор преследует следующие основные цели (укажите лишнее):
Термин «профессиограмма» подразумевает:
Типовая структура профессиограммы включает в себя следующие разделы:
Традиционно-формальные признаки подбора персонала не подразумевают требование:
Требования к квалификации инженера по защите информации (укажите лишнее):
Укажите ошибочное мнение:
Характерные особенности социально - психологического микроклимата (укажите неверное):
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация