Поиск по сайту

•

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:

В ООО «Холодок» создан новый отдел в который приняты новые сотрудники. Установите хронологию осуществления стадий трудовой адаптации работников в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия:

В трудовом коллективе ООО «Пламя» сотруднику отдела кадров необходимо рассчитать средний уровень заработной платы одного работника. Данный показатель рассчитывается:

Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия заложено:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя команды), есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

Групповая динамика это

Двое или более лиц, взаимодействующих и имеют взаимное влияние друг на друга в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия - это:

Деловая оценка персонала в организации выполняет три функции. Исключите лишнюю:

Для какой концепции управления персоналом характерно признание работников ключевым ресурсом организации, обосновывается экономическая целесообразность повышения затрат на персонал:

Для какой стадии развития коллектива характерно достижение состояния зрелости, создана и действует неформальная структура коллектива, сформированы социальные нормы:

Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:

Идентификация личности и трудового коллектива в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия происходит на стадии:

Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено:

К внешним факторам, которые обуславливают динамику трудового коллектива относятся:

К основным функциям личности, реализуемых в трудовом коллективе, относятся:

К числу факторов, влияющих на процесс социально-психологической адаптации нового работника следует отнести:

Как добиться увеличения предложения работников в команде (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:

Как изменилась производительность труда персонала команды, если при повышении выручки от реализации продукции на 10% численность сократилась на 6%?

Как изменился фонд заработной платы персонала организации, если при повышении среднемесячной заработной платы на 20% численность увеличилась на 5 %?

Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:

Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности

Какая структура характеризует коллектив организации как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Какие существуют типы лидеров?

Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:

Какой показатель определяется как отношение между числом руководящих должностей, занятых сотрудниками из кадрового резерва и числом освободившихся в течение периода руководящих должностей:

Лидерство - это

Лидерство в теории менеджмента можно определить как…

Моральный климат трудового коллектива - это:

Начальный этап командообразования, на котором осуществляется целенаправленный подбор членов коман¬ды на основе принципа максимальной однородности уча¬стников, учитывающего требование взаимодополняемости:

Овладение работником дополнительной профессии есть пример:

Одной из форм влияния, которая может побудить исполнителя к более активному сотрудничеству в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия является

Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:

Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:

Организованность, как параметр оценки развития коллектива, определяет:

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

По степени подчиненности трудовые коллективы бывают:

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:

Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:

Право непосредственного единоличного руководства, отдачи распоряжений и приказов, принятия решений по всем вопросам, возникающим в подчиненном руководителю коллективе в процессе осуществления профессиональной деятельности - это

При каком методе оценки персонала используется шкала с балльным определением значений показателей, при чем баллы представляют степень выраженности показателя:

Привыкание к содержанию и характеру труда, постепенная доработка трудовых способностей и профессиональных навыков перслнала есть проявления:

Психологический климат трудового коллектива - это:

Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:

Совокупность групп , формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж) - это:

Социально-психологический климат трудового коллектива - это:

Социальный климат трудового коллектива - это:

Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации

Типы социально-психологического климата бывают:

Трудовая адаптация персонала в коллективе в сфере своей профессиональной деятельности - это:

Укажите основной недостаток подхода к решению проблемы набора персонала исключительно из внутреннего источника:

Условия, влияющие на развитие трудового коллектива:

Форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности - это:

Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено:

Функции по управлению персоналом в организации, умения и навыки формировать команды для решения поставленных задач выполняются:

Функция контроля наиболее полно выражена в случае

Цель системы и технологий управления персоналом организации с позиции работника заключается в:

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации, уровень умений и готовности формировать команды для решения поставленных задач:

Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация