Поиск по сайту

•

Инновационный менеджмент в управлении персоналом

•

Инновационный менеджмент для УП-5, УП-3с

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Авторское право на использование научно-технического результата в течение определенного срока - это:

Активная форма психологического барьера может заключаться:

В каких формах проявляется психологический барьер:

В чем состоит смысл цикла Н.Д. Кондратьева:

Важнейшими принципами государственной инновационной политики являются:

Венчурные фирмы - это:

Во время инновационного процесса фундаментальные исследования проводятся:

Временные внештатные сотрудники, к услугам которых прибегают при нехватке собственного персонала, что позволяет избежать значительного сокращения штата в периоды спада - это:

Главная цель, каких приемов инновационного менеджмента является ускорение продажи инноваций:

За что используется в ходе реализации кадровых нововведений экспресс-премии:

Инновационный проект как форма целевого управления инновационной деятельностью представляет собой:

К внутренней среде инновационного проекта относят:

К главным признакам инновационного проекта относят:

К каким приемам инновационного менеджмента относится бенчмаркинг:

К какой группе производственных нововведений относятся каровые инновации:

К какой области инноваций относится усовершенствование станка:

К какому классификационному признаку плана реализации инновационного проекта относится бизнес-план:

К крайним формам психологического барьера относят:

К методам аргументирования в инновационном менеджменте относятся:

К методам прогнозирования в инновационном менеджменте относятся:

К принципам государственной инновационной политики относятся:

Как называется результат творческой деятельности в области кад¬ровой работы, оформленный соответствующим образом и пред¬лагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования:

Как называют создателя кадрового новшества:

Какая из научных теорий, разработанных Н.Д. Кондратьевым, нашла свое непосредственное применение в инновационном менеджменте:

Какие выделяют экономические группировки в процессе организации внедрения кадровых инноваций:

Какие группы новшеств по вариантам организации принято выделять в инновационном менеджменте:

Какие группы новшеств по предмету и сфере приложения принято выделять в инновационном менеджменте:

Какие группы новшеств по содержанию принято выделять в инновационном менеджменте:

Какие из критериев относятся к основным для оценки инвестиционных проектов:

Какие из перечисленных источников нововведений относятся к внутренним:

Какие из перечисленных стадий относятся к «жизненному циклу» новшества:

Какие из перечисленных фраз о научном вкладе в формирование и развитие инноватики как науки относятся к исследованиям Й. Шумпетера:

Какие инновации относятся к социальным:

Какие компоненты социальной эффективности имеют стоимостную оценку и отражаются в расчетах экономической эффективности проектов:

Какие методы инновационного менеджмента используются при принятии решений:

Какие методы инновационного менеджмента применяются при генерировании идей:

Какие организации относятся к высшему образованию согласно классификации научных организаций по секторам науки и типам организаций:

Какие организации относятся к частному бесприбыльному сектору согласно классификации научных организаций по секторам науки и типам организаций:

Какие показатели эффективности народного хозяйства рассматриваются как дополнительные:

Какие формы поощрения необходимо использовать в процессе кадровых нововведений:

Какие функции относятся к функциям инновационно-кадрового менеджмента по реализации кадровых нововведений как объекта управления:

Какова средняя длительность инновационного процесса:

Какой вид инновационной деятельности предусматривает обновление сбытового потенциала предприятия:

Какой принцип организации работы с персоналом в преддверии нововведений предусматривает, систематическую информированность всех сотрудников коллектива, как о достигнутых успехах, так и о трудностях:

Какой сотрудников по своему должностному статусу должен заниматься новаторством:

Какой тип новатора аккумулирует и переносит специализированную информацию, контролирует потоки научно-технических, коммерческих и других сообщений:

Какой тип новатора способен вырабатывать в короткие сроки большое число оригинальных предложений:

Какой тип фирм-инкубаторов позволяет арендаторам платить только за услуги, которыми арендатор фактически воспользовался:

Какой этап развития инновационного менеджмента предполагает возможность анализа внешних и внутренних факторов успеха инноваций, систематизации возможных вариантов ее проведения и синтез оптимальных для сложившейся ситуации управленческих решений:

Какой этап развития инновационного менеджмента рассматривает его как совокупность управленческих функций и процессов принятия решений:

Какой этап рассматривает науку и технику как одних из важнейших факторов развития экономического потенциала страны:

Какому варианту отдают предпочтение, если сравнение результатов по чистому дисконтированному доходу и внутренней нормы доходности оказывается противоположным:

Коммуникационные свойства относятся:

Кто играет решающую роль в организации работ инновационного проекта:

Кто из руководителей способен выявить место сбоя в работе и принять необходимые меры для его устранения:

Кто может быть инвестором в инновационном процессе:

Кто относится к исполнителям инновационного проекта:

Кто является высококвалифицированными учеными и специалистами, обладающими предпринимательским подходом к использованию своих профессиональных знаний:

Кто является заказчиком инновационного проекта:

Кто является инициаторами или активными сторонниками нововведений:

Кто является ключевой фигурой инновационного управления поддерживающей и продвигающей новые идеи:

Кто является разработчиком инновационного проекта:

Мерами государственной инновационной политики по созданию благоприятной для инноваций социально-экономической среды являются:

Мотивация труда относится:

На какой фазе инновационной игры происходит формулировка задачи заказчиком:

На каком этапе осуществления кадровых нововведений происходит определение проблемы и уровня нововведения:

На этапе формирование инновационной идеи и постановки цели проекта определяются:

Опытные (экспериментальные) предприятия, подве¬домственные высшим учебным заведениям относятся:

Патент на изобретение выдается на:

План реализации инновационного проекта по целям классифицируется на:

По каким признакам классифицируется план реализации инновационного проекта:

По формам участия работников в профессиональном образовательно-трудовом процессе кадровые нововведения делятся на:

Под государственной инновационной политикой понимается:

Радикально-интенсивное развитие кадровой системы предполагает:

Целью государственной инновационной политики является:

Чем определяется восприимчивость организации к нововведениям:

Чему равна норма дисконта:

Что из ниже перечисленного относится к формам инвестиций:

Что имеет особое значение при организации выполнения прикладных исследований и разработок на первой фазе жизненного цикла продукта:

Что может являться объектом интеллектуальной собственности:

Что называется рынком чистой конкуренции нововведений:

Что относится к факторам сопротивления нововведениям:

Что относится к формам государственной поддержки научной деятельности:

Что отражают показатели бюджетной эффективности:

Что первоначально означало понятие «инновация»:

Что понимается под кризисом кадровой системы:

Что понимается под прогрессом кадровой системы в инновационном менеджменте:

Что понимается под регионом науки и технологий:

Что понимал Й. Шумпетер под нововведениями:

Что такое инновационный лаг:

Что такое неконгруэнтность:

Что такое процесс коммерциализации:

Что такое технополис:

Что является объектом исследования в инноватике:

Что является товаром рынка новшеств:

Эволюционное развитие кадровой системы предполагает:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация