глубокое расстройство и дезориентация наиболее существенных ее целей, функций, структуры, форм и методов функционирования и развития
замедление ее функ¬ционирования и развития, не соответствующее целям и по¬требностям системы в данный период времени
застой, снижение достигнутого ранее уровня, способности обеспечивать новые задачи деятельности, деградация кадров, возврат к изжившим себя кадрам и методам кадровой работы
приведение кад¬ров, целей, функций, структуры, форм и методов кадровой сис¬темы в постоянное устойчивое состояние