все перечисленные
организация и проведение научно-аналитических работ в области развития человеческих ресурсов, выявление и решение новых кадровых проблем организации
оценка эффективности кадровых нововведений
разработка прогнозов, концепций, инновационно-кадровой политики, планов, программ и проектов кадровых нововведений