Поиск по сайту

Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу возможно в следующем случае:

  • работник, ранее выполнявший эту работу, вернулся из отпуска по уходу за ребенком;

  • работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен по решению суда.

  • работник, ранее выполнявший эту работу, выздоровел;

  • работник, ранее выполнявший эту работу, передумал увольняться;