Поиск по сайту

Согласно трудового законодательства работник имеет право на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска

  • на основании письменного заявления без учета стажа работы в организации

  • после непрерывного стажа работы в данной организации 6 месяцев

  • после отработанного времени в любой организации не менее 6 месяцев

  • только после непрерывного стажа работы в одной организации не менее одного года