Поиск по сайту
БУКЭП
•
Правовое регулирование профессиональной деятельности
•
Правовое регулирование проф. деятельности Руднева
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?
В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?
В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?
В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
Допускается ли прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя?
Допускается ли прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка?
Допускается ли разделение отпуска на части?
За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?
Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?
Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?
Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей?
Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей?
Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?
По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?
Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются:
Споры о восстановлении на работе рассматриваются:
Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда?
Требуется ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в Устав организации?
Является ли источником Трудового права коллективный договор?
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация