Ситуационная теория поведения руководителей, основанная на конкуренции, согласно которой наиболее эффективное поведение достигается тогда, когда оно меняется в зависимости от "зрело-сти" подчиненных:
теория Y
теория Х
теория жизненного цикла
теория систем