Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознагражде-ния к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняю-щих аналогичную работу, называется:
теория двух факторов Ф. Герцберга.
теория ожиданий В. Врума
теория приобретенных потребностей Д. Мак Клеланда
теория справедливости Дж. Адамса