Поиск по сайту
БУКЭП
•
Управление структурным подразделением организации
•
Создание системы мотивации трудовой деятельности работников структурного подразделения организации
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В какой из теорий мотивации потребности располагаются в виде строгой иерархической структуры:
В какой из теорий мотивации считается. что люди субъективно оценивают своё вознаграждение и сравнивают его с тем, что получили другие сотрудники за аналогичную работу?
Валентность представляет собой
Влияние условий работы на производительность труда определил:
Внешнее вознаграждение подразумевает:
Вознаграждение в менеджменте - это:
Двухфакторная теория Герцберга утверждает, что:
Какая из потребностей включает в себя потребности во взаимодействии. привязанности и поддержке?
Какая из потребностей никогда не может быть удовлетворена полностью:
Общая функция управления. которая побуждает человека к деятельности для достижения личных целей и/или целей организации:
Осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее необходимость определенных действий - это:
Первичные потребности:
Побуждение к выполнению определённой деятельности или поступкам, в основе которых лежит удовлетворение потребностей - это:
Потребности более высокой ступени мотивируют работника, если удовлетворены хотя бы частично потребности более низких ступеней. Это основное положение теории мотивации:
Потребности в самовыражении:
Потребность в причастности испытывают люди:
Процессуальные теории мотивации утверждают, что:
Расположите основные категории потребностей по Маслоу в порядке их возрастания:
Содержательные теории мотивации разработали:
Ф.Мак-Клелланд дополнил схему А.Маслоу. введя понятия потребностей во власти. успехе, а также:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация