Поиск по сайту
БУКЭП
•
Организационное и правовое обеспечение информационной безопасности
•
Тема 2.5. Подбор персонала на должности, связанные с работой с конфиденциальной информацией.
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Ассесмент подразумевает:
Для сбора сведений проверочного характера о кандидатах и сотрудниках применяются методы в рамках закона
Источниками угроз организационного характера являются:
Классификация зависимостей не подразумевает:
Конкретные сведения, составляющие предпринимательскую тайну организации и доверенные сотруднику в связи с выполнением им работы должны быть указаны в:
Организационные мероприятия при подборе и работе с персоналом, получающим доступ к конфиденциальной информации, не включают:
Основное содержание и методика менеджмента по безопасности хозяйствующих субъектов заключается в:
По мнению многих специалистов в области защиты информации при беседах и собеседованиях с кандидатами на должность преследуются следующие цели, кроме:
Психологическая атака как метод влияния подразумевает:
Психологическое давление как метод влияния подразумевает:
Психологическое манипулирование как метод влияния подразумевает:
Психологическое программирование как метод влияния подразумевает:
Результатом выполнения мероприятий подготовительных аналитических этапов по поиску и приему новых сотрудников является:
Решение вопросов кадровой безопасности начинается с момента:
Роль персонала предприятия при обеспечении безопасности хозяйствующих субъектов заключается в:
С точки зрения безопасности психологический отбор не способствует:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация