Выявления возможных злоумышленников или обнаружение слабостей кандидата как человека, которые могут способствовать шпионажу.
Выявления реальной причины желания кандидата работать на данной фирме.
Убедиться в добровольном согласии кандидата соблюдать правила защиты информации и иметь определенные ограничения в профессиональной и личной жизни.
Убедиться, что кандидат принес с собой конфиденциальную информацию другой фирмы, которую необходимо использовать.