Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:

Вознаграждение, которое наиболее ценится в современных условиях

Выберите мотив, который не относят к социальным:

Выберите, какую из стадий не проходит процесс мотивации:

Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

Для демократического стиля управления характерны следу¬ющие положения:

Для определения комплексного воздействия процессуаль¬ных факторов мотивации на результаты труда работников, необ¬ходимо:

К категории «внутреннего вознаграждения» относится:

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К потребностям в безопасности и защищенности в теории Маслоу относятся:

К стимулам, которые определяют успех организации в современных условиях относят:

К. Альдрефер выделил:

Какая из переменных не является составляющей модели, разработанной Лайманом Портером и Эдвард Лоулером:

Какие основные факторы учитываются в модели мотивации Виктора Врума?

Какие различают потребности по субъекту:

Модель Портера-Лоулера показывает, что:

Мотивационными ресурсами в управлении являются:

Мотивация на основании потребности в причастности согласно МакКлелланду предполагает собой, что люди с развитой потребностью в причастности:

Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Х»:

Определите, какие факторы согласно Ф. Герцбергу не относятся к мотивирующим:

Определите, какие элементы не входят в иерархическую систему ценностей по К. Аргирису:

Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:

Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:

Определите, какой из постулатов не относится к теории, разработанной А. Маслоу:

Основным положением теории «X» является:

Первым реальным этапом в становлении мотивации труда, как составной части науки управления, стала концепция:

По теории А. Мслоу социальными потребностями являются:

По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:

Побуждением называется:

Потребность - это:

Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:

Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:

Работник, ориентированный на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно, индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям по типу мотивации относится к:

Результативный труд ведет к удовлетворению согласно теории ...

Согласно теории мотивации Маслоу, целью индивидуума является потребность:

Создателем «школы научного управления» является:

Стимул - это:

Стимулирование труда это:

Теория мотивации, которая гласит о том, что факторы условий руда и мотивирующие факторы могут являться источниками мотивации в зависимости от потребностей конкретных людей:

Теория справедливости предполагает, что:

Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

Трудовой мотив - это:

Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:

Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:

Японская концепция мотивации подразумевает:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация