на количественный учёт документов, поступивших в организацию и созданных ею за определённый период
разрешение трудовых споров
создание организационно-правовых основ трудовых отношений
чёткую регламентацию взаимоотношений работодателя и работника, прав и обязанностей сторон трудовых отношений для достижения «баланса интересов» сторон трудовых отношений