Отсутствие трудового опыта может быть положительным аргументом при приеме на работу, если:

• необходимо осваивать новые профессиональные навыки

• ограниченные сроки профессиональной адаптации нового сотрудника

• при выполнении стандартных трудовых операций

• это в любом случае отрицательный аргумент.