Человеческие ресурсы – это:

• инвестиции в развитие персонала

• количество работников, занятых в трудовом процессе

• персонал организации, характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями

• совокупность трудовых навыков персонала