использование научных принципов отбора лучшего из нескольких претендентов на должность;
разработка перспективных прогнозов потребности в рабочей силе и планов набора в организациях;
сбор и обмен информацией между потенциальными работниками и работодателями друг о друге с целью принятия оптимального решения.
функционирование службы трудоустройства и бирж труда;