активное структурное планирование организации и применение гибких организационных форм;
обогащение содержания работы и расширение ее рамок (оказывают влияние на срок до 5 лет).
проведение в жизнь ком¬плекса мер по регулированию служебных перемещений, необходимых для эффективной деятельности организации, и создание благоприятной обстановки для работников, вовлеченных в эти процессы;
систематическое развитие организационной деятельности, поддержание ценности обучения и творческого подхода;