возможные способы и действия по достижению карьерных целей (организационная культура);
контроль и необходимую коррекцию пред¬почтений (целей) и действий по их достижению;
нет правильного ответа.
предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти;