Поиск по сайту
БУКЭП
•
Управление карьерой персонала
•
Тема 7. Планирование карьерных процессов в организации и индивидуальное планирование карьеры
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя этапа:
Высвобождение персонала - это:
Индивидуальное планирование в деловой карьере это:
Организационное карьерное планирование:
Потенциальная карьера это:
Реальная карьера это:
Стадия карьеры, когда ее центр интересов перемещается на глобальные интересы фирмы или вообще за ее пределы, человек стремится передать накопленный опыт, готовит себе замену это:
Стадия карьеры, когда перед работником стоит задача к закрепле¬нию в профессии и на рабочем месте, центральным моментом является стремление доказать свою компетентность и перенять опыт наставника это:
Стадия карьеры, когда появляются задачи показать возможность умения работать самостоятельно и быть полезным фирме, т.е. работник стремится доказать, что он более других сослуживцев заслуживает административного и квалификационного продвижения, что он продолжает работать над профессиональным совершенствованием это:
Цели деловой карьеры:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация