Поиск по сайту

•

Управление социальным развитием персонала

•

ИТ,Управление социальным развитием персонала.УПб

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

«Капиталистическими» признаками современных российских коммерческих организаций являются:

Cоциальная политика в организации представляет деятельность работодателей, менеджеров и наемных работников по поводу:

Аналитически-исследовательский метод основан на:

Аналитически-расчетный метод основан на:

Аналитические методы нормирования труда основаны на:

Аттестация рабочих мест - это:

Безработица - это:

В V-IV вв. до н.э. первой формой дифференциации труда явилась:

В качестве инструмента анализа соответствия стратегии развития организации её организационной культуры используется:

В качестве нормативных документов управления профессиональными рисками на уровне организации служат:

В качестве субъекта управления карьерой следует рассматривать:

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

В ряде регионов наиболее развиты такие направления социальной ответственности бизнеса, как:

В соответствии с самоактуализацией личности возникают две мотивационные модели:

В чем заключается основное преимущество повышения квалификации перед другими видами обучения:

В чьих интересах культивирование «корпоративного духа», «верности организации» и тому подобные ценностные установки:

Важнейшими функциями субъектов управления являются:

Вид обучения персонала, осуществляемый с целью расширения знаний, умений и навыков для приведения их в соответствие с современными требованиями производства, стимулирования профессионального роста:

Внешние условия социальной деятельности организации включают в себя:

Внутренние условия социальной деятельности организации включают в себя:

Во многих странах в качестве гуманистической хартии была встречена, принятая в 1948г.:

Выберите вариант ответа, в котором имеет место рациональное соотношение темпов роста среднемесячной заработной платы и производительности труда

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы), есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Главная задача, обусловленная миссией управления социальным развитием:

Главные внешние заинтересованные стороны организации - это:

Гуманизация труда предусматривает:

Данная стратегия предполагает глубокое погружение исследователя в эту культуру и действия в ней. Определите стратегию, которая используется для исследования, анализа и формирования организационной культуры:

Деловая оценка персонала в организации выполняет три функции. Исключите лишнюю:

Для какой организации характерны пассивность, неуверенность в будущем, консерватизм:

Заинтересованные лица - это:

Здравоохранение - это:

Интересы наемных управляющих в организации однотипны с интересами:

Источники социальной ответственности подразделяются на:

К какой группе кадровых документов относятся Положение о кадровой службе, Должностные инструкции работников кадровой службы:

К какой категории персонала относятся работники, выполняющие информационное обслуживание руководства организации при выработке и реализации управленческих решений:

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

Каждое социальное направление оценивается с позиции:

Какая важная тенденция целевого развития персонала современных компаний потребует серьезного увеличения затрат?

Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране?

Какие элементы включает в себя понятие «качество жизни»?

Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей?

Какое содержание цели управления наиболее приемлемо с точки зрения современных проблем развития производства и рекомендаций менеджмента персонала

Какой временной интервал, согласно исследованиям социологов, может быть положен в основу планирования карьеры:

Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса?

Какой из факторов разработки стратегии фирмы менеджер должен учитывать в первую очередь?

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Карьерограмма - один из инструментов управления карьерой, представляющий собой:

Концепция, согласно которой успешное экономическое развитие приводит к расслоению общества на бедных и богатых, согласно чему, государство должно гарантировать социальную справедливость, составляет основу политики:

Коэффициент обеспеченности жильем рассчитывается как:

Коэффициент повышения квалификации кадров представляет собой:

Краткая трудовая биография кандидата является:

Кризис индустриального общества Запада случился в:

Кризис традиционного общества в России наступил в:

Люмперинизированная мотивация связана с тем, что работник:

Метод обучения персонала, заключающийся в ежедневном обучении, в ходе которого один инструктирует другого относительно основ его деятельности путем демонстрации и практической работы:

Метод обучения персонала, при котором получение знаний и приобретение опыта происходит в результате систематической смены рабочего места или должности:

Миссия организации, которая учитывает запросы и вкусы отдельных потребителей:

На формирование у работников моральных устоев, правил взаимного общения, поддержки дружеских отношений было обращено внимание в:

Наемные управляющие в организации - это:

Наиболее представительным государством среди европейских стран в области социального управления является:

Налогооблагаемая прибыль уменьшается на затраты, направленные на:

Научно-технический прогресс (механизация и автоматизация) определяет:

Необходимость партнерского сотрудничества наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, показала практика:

Обструкция означает:

Общую методологию подбора персонала, научные принципы, методы, критерии и применяемый математический аппарат определяет:

Объектом социального планирования организации является:

Объектом социальной и кадровой политики является:

Одним из первых массовых опытов управления социальным развитием организаций можно считать:

Оперативное рабочее время необходимо для:

Определите административные методы управления персоналом в организации:

Определите изменение фонда заработной платы предприятия, если выручка за отчетный год увеличилась на 4%, производительность труда снизилась на 2%, а средняя заработная плата за этот период снизилась на 3%?

Определите основную предпосылку достижения целей организации и реализации ее стратегии:

Организационные статусы - это:

Организация придерживается такой позиции, что затраты на карьерное развитие персонала представляют инвестиции, которые будут компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Затраты на карьерное развитие персонала оцениваются таким же образом, как и любой другой инвестиционный проект. Какой карьерной стратегии придерживается организация?

Основной целью отдела обучения персонала является:

Основной целью системы управления персоналом организации с позиции администрации является:

Основными категориями здравоохранения являются:

Основными функциями современной кадровой службы среднего и крупного предприятия являются:

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Основы научной организации труда за рубежом создал:

Охрана труда предполагает:

Оценка риска необходима для:

Первым дал определение понятия «стратегическое планирование»:

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается:

Подсистема условий труда системы управления персоналом осуществляет функции:

Последователем Р. Оуэна в создании коммун является:

Появлению концепции социальной ответственности способствовали:

При каком условии кросс-культурный аспект отношений между компаниями разных стран обеспечивает эффективную кооперационную интеграцию в рамках международного разделения труда?

При количественном выражении риска здоровью должны учитывать:

При формировании социальной политики организация должна учесть в первую очередь интересы:

Прибыль предприятия делится на:

Принцип комплексности в управлении персоналом подразумевает:

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Приоритет научного раскрытия механизма капиталистической эксплуатации на уровне предприятия принадлежит:

Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности по:

Разработчиками одного их подходов к стратегии управления социальными процессами, основанном на повышении эффективности производства с помощью управления социальными факторами явились:

Распределение экономических последствий социальных рисков в социальном страховании осуществляется с помощью:

Расчет уровней социального развития позволяет:

Режимы труда и отдыха предопределяет:

Результатом системы стратегического планирования является определение:

Ротация кадров:

Служба управления персоналом - это:

Содержание стратегии социального развития организации раскрывается в:

Социальная деятельность - это:

Социальная деятельность организации может быть реализована в следующих аспектах:

Социальная ответственность - :

Социальная ответственность бизнеса проявляется путем:

Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к:

Социальная ответственность организации заключается в:

Социальная ответственность организации определяется четырьмя критериями:

Социальная политика организации в области здравоохранения как элемент системы корпоративной социальной ответственности может быть представлена:

Социальная революция - это:

Социальное партнерство - это:

Социальное партнерство регулируется:

Социальные обязательства являются показателем:

Социальный институт - это:

Социальный паспорт предприятия содержит:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Способами защиты трудовых прав работников являются:

Спрос на труд - это потребность:

Средней степенью развития характеризуются такие направления, как:

Стратегия в отношении финансов по отдельному виду деятельности компании называется

Стратегия социального развития организации включает:

Стратегия, которая может быть основана как на низких издержках, так и на дифференциации - это стратегия

Суть методики определения уровня социального развития, разработанной А.Л. Кузнецовым состоит в:

Существуют следующие виды страхования:

Трудовым кодексом регулируется понятие:

Укажите черту, присущую сильным культурам:

Укажите экономические методы управления персоналом в организации:

Управление социальным развитием является:

Фонд накопления используется с целью оплаты:

Фонд потребления используется на:

Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для:

Формой нематериального стимулирования персонала организации является:

Функционирование служб персонала по управлению социальным развитием зависит от внутренних факторов, к которым относятся:

Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в:

Целью медико-социальной реабилитации пострадавшего работника вследствие трудового увечья является:

Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью?

Что следует понимать под карьерой?

Что является внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся меценатством?

Что является критерием правовых норм (правил поведения)?

Экзистенциальная цель самоактуализации личности предполагает:

Эффективность стратегии устойчивого развития оценивается показателями качества жизни:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация