индивидуально осознанную позицию и поведение, связанные с накоплением и использованием человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека
повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
предлагаемую организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые работник потенциально может пройти
увеличение размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника