возможность неформального подхода к мотивации, стимулированию и контролю персонала
концентрация внимания руководства исключительно на вопросах текущей деятельности организации
отсутствие четкой и долговременной стратегии
субъективизм руководителя
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация