заметная сплоченность к действию, а не к отчетам, длительным заседаниям
имеет место представление о ценностях и убеждениях, но не существует согласия по поводу того, что является в настоящий момент важным
лидеры возникают и действуют демотивирующе на других
отдельные части организации не способны придти к соглашению между собой