ни один ответ не верен
обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления ее кадровой системы в соответствии с текущими и перспективными интересами и целями организации, современными закономерностями развития персонала, требованиями и стандартами государства, рынка и профсоюзов к уровню развития человеческих ресурсов
организация финансовой деятельности на предприятии
организация эффективной деятельности по удовлетворению потребностей клиентов
создание системы эффективного управления персоналом, сопровождение проводимых в компании изменений