несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска