Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

• теория двух факторов Ф. Герцберга

• теория ожиданий В. Врума

• теория приобретенных потребностей Д. Мак Клеланда

• теория справедливости Дж. Адамса