понимая, что не имеете права ущемлять сотрудника и распространять информацию, попросите его держать вас в курсе состояния его здоровья и ничего не скажете остальным
проведете общее собрание и предложите работникам принять решение о дальнейшем пребывании больного в коллективе
проконсультируетесь с директором по персоналу
устроите для него перевод в другой отдел, где он сможет работать в одиночку