разработке программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации
разработке процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации
согласовании принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегией
формулировке принципов работы с персоналом