Выявление реальной причины желания кандидата работать на данной фирме.
Документирование добровольного согласия лица не разглашать конфиденциальные сведения.
Комплексную оценку сотрудника группой разноплановых экспертов.
Установление факторов, свидетельствующих о морально-психологической ненадежности, неустойчивости, уязвимости психики кандидата.