К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

• количество жалоб работников

• соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом

• степень удовлетворенности работой в данной организации