Поиск по сайту
БУКЭП
•
Управление карьерой персонала
•
Тема 9. Оценка работы и регулирование карьеры
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Из каких этапов состоит оценка эффективности работы персонала:
К личным качествам, подлежащим оценке и самооценке в целях управления карьерой, относятся:
Какие реальные возможности должны быть оценены для достижения начального этапа карьеры (выхода на кон¬кретный профессиональный рынок труда:
Какой вид контроля используется для управления карьерой:
Какой метод оценки, который опирается на принцип самосовершенствования работника это метод:
Какой метод подразумевает, что начальники подразделений анализируют все нестандартные инциденты или случаи в практике работы подчиненного, которые являются определяющими для успеха или неудачи это метод:
Какой оценочный метод в значительной степени зависит от способности к выявлению черт и характеристик, которые должны быть оценены, и от подготовки оценивающих, некачественный рейтинг может стать причиной неудач и трудностей это метод :
Метод оценки, который включает в себя официальные оценочные процедуры, проводимые представителем службы персонала это метод:
Общая проблема самооценок это:
Проблемы, которые должны быть решены, для того чтобы обеспечить эффективность оценочных программ:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация