Метод оценки, который включает в себя официальные оценочные процедуры, проводимые представителем службы персонала это метод:

• оценки начальника со стороны подчиненных;

• оценки по критическим ситуациям.

• оценки со стороны равных по статусу;

• технологии панельных исследований;