Политики управления персона¬лом организации выступает модель минимакса этой конкретной организации, в которой в качестве целевой функции могут выступать различные цели:

• все ответы верны.

• замещение вакантных должностей наилучшими претендентами;

• максимальная реализация имеющихся у человека запросов, способностей и устремлений;

• снижение издержек на обучение и поиск персонала;