важная составная часть политики управления персона¬лом организации;
нет верного ответа.
обычно некий ком¬промисс между запросами работника и возможностями;
создание качественной системы оценки персонала, методов подбора и расстановки кадров, формирования и подготовки резерва на замещение руко¬водящих должностей и организация работы по эффективному ис¬пользованию занятых;