замещение вакантных должностей наилучшими (с точки зрения субъекта управления) претендентами;
нет правильного ответа.
систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы на длительную перспективу, а также общие и специфические требования к кадрам;
снижение издержек на обучение и поиск персонала;