В какой форме лучше поощрить сотрудника за качественно выполненную работу?

• не нужно поощрять сотрудника за конкретную работу

• поощрение должно быть публичным

• поощрение может быть отложено на некоторое время

• поощрять сотрудника лучше с глазу на глаз

• форма не имеет значения