Поиск по сайту
БУКЭП
•
Трудовое право
•
Тема 8. Трудовой договор для ЮР
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Если работник не приступил к работе в день начала работы:
Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
К независящим от воли сторон обстоятельствам, прекращающим трудовые отношения, относят:
К обязательным условиям трудового договора не относят:
Какие документы не требуются для предъявления от поступающего на работу?
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
Основанием прекращения трудового договора являются:
Переводом работника является:
Перемещением работника является:
По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
При переводе работника в соответствие с мед.заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок…
При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
С какого возраста, по общим правилам, допускается заключение трудового договора с работником?
Термин «расторжение трудового договора» предполагает…только односторонние волевые действия
Трудовой договор вступает в силу:
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
Условия трудового договора могут быть изменены:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация