По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения:

• определенных сторонами условий оплаты труда работника;

• структурного подразделения, в котором трудится работник;

• трудовой функции работника.