Поиск по сайту

•

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

•

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (ТЕОРИИ)

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:

В какое время возникли теории мотивации трудовой деятельности, основанные на человеческой психологии и опирающиеся на человеческий фактор:

В своих исследованиях МакКлелланд выделил:

Вид потребности по сферам деятельности:

Вознаграждение, которое наиболее ценится в современных условиях

Выберите мотив, который не относят к социальным:

Выберите, какую из стадий не проходит процесс мотивации:

Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

Движение вниз по уровням потребностей К. Альдерфер называет процессом:

Двухфакторная модель Ф. Герцберга направлена:

Для авторитарного стиля руководства характерно:

Для восстановления мотивации у работников, чувствующих себя несправедливо вознагражденными по результатам своего труда, по сравнению с другими работникам трудового коллектива, руководитель должен:

Для демократического стиля управления характерны следу¬ющие положения:

Для определения комплексного воздействия процессуаль¬ных факторов мотивации на результаты труда работников, необ¬ходимо:

Если в результате сравнения оказывается, что коллега по работе получает большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение, согласно теории ...

К видам мотивов труда не относят

К гигиеническим факторам Герцберга не относится:

К категории «внутреннего вознаграждения» относится:

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К потребностям в безопасности и защищенности в теории Маслоу относятся:

К потребностям самоуважения (признания) теория Маслоу относит:

К стимулам, которые определяют успех организации в современных условиях относят:

К числу факторов, увеличивающих силу действия мотива подчинения НЕ относится:

К. Альдрефер выделил:

Какая из переменных не является составляющей модели, разработанной Лайманом Портером и Эдвард Лоулером:

Какая из человеческих потребностей является главной по теории мотивации МакКлелланда?

Какие из потребностей носят название биологических:

Какие основные факторы учитываются в модели мотивации Виктора Врума?

Какие различают потребности по субъекту:

Каким образом мотивация влияет на организационное поведение человека?

Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:

Какую из задач не рассматривает функциональный блок по управлению персоналом «Мотивация результатов труда и поведения персонала

Компенсаторные методы согласно системе мероприятий, повышающих мотивационную насыщенность выполняемой работы, разработанной Герцбергом представляют собой:

Маслоу сделал предположение, что средний человек удовлетворяет свои потребности примерно в следующей степени:

Материальные потребности, согласно теории Маслоу включают в себя

Модель Портера-Лоулера показывает, что:

Мотив удовлетворения трудовой деятельностью связан с:

Мотивацией называется:

Мотивационная теория К. Альдерфера, хотя и нашла широкое признание благодаря ее относительной простоте, в большей своей части совпадает с теорией:

Мотивационными ресурсами в управлении являются:

Мотивация влияет на организационное поведение человека следующим образом:

Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой:

Мотивация на основании потребности в причастности согласно МакКлелланду предполагает собой, что люди с развитой потребностью в причастности:

Мотивы труда делятся на:

Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Y»:

Определите из списка предложений о человеческой природе, которые подчеркивают особенности теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора то, которое не относится к теории «Х»:

Определите какой из элементов не входит в модель социальной системы, разработанной Джорджем С. Хомансом:

Определите меры, которые руководитель не может применять для удовлетворения потребностей в признании у своих работников:

Определите, какие факторы согласно Ф. Герцбергу не относятся к мотивирующим:

Определите, какие элементы не входят в демократическую систему ценностей по К. Аргирису:

Определите, какие элементы не входят в иерархическую систему ценностей по К. Аргирису:

Определите, какое из организационных изобретений Г. Ганнта имело наибольшее значение для развития трудовой мотивации работников:

Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:

Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:

Определите, какой из постулатов не относится к теории, разработанной А. Маслоу:

Определите, какой элемент модели мотивации В. Врума является лишним:

Основным положением теории «X» является:

Основой содержательных теорий мотивации является ...

Оценить эффективность мотивационного управления мож¬но следующим образом:

Первым реальным этапом в становлении мотивации труда, как составной части науки управления, стала концепция:

По теории А. Мслоу социальными потребностями являются:

По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:

Побуждением называется:

Потребность - это:

Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:

Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:

Работник, который считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей по типу мотивации относится к:

Работник, ориентированный на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно, индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям по типу мотивации относится к:

Работник, чьей основой мотивации к труду является - высокие идейные и человеческие ценности по типу мотивации относится к :

Результативный труд ведет к удовлетворению согласно теории ...

Самоактуализация (самовыражение), согласно Маслоу, проявляется через:

Самой первой концепцией мотивации являлся

Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:

Согласно теории Герцберга одним из мотиваторов является:

Согласно теории Маслоу после того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие ...

Согласно теории мотивации Маслоу, целью индивидуума является потребность:

Создателем «школы научного управления» является:

Среду ученых, внесших вклад в развитие школы научного управления был:

Стимул - это:

Стимулирование труда это:

Теорию справедливости разработал:

Теория «Х» Дугласа МакГрегора допускает, что:

Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:

Теория мотивации, которая гласит о том, что факторы условий руда и мотивирующие факторы могут являться источниками мотивации в зависимости от потребностей конкретных людей:

Теория ожиданий основывается на предположении о том, что:

Теория Портера-Лоулера относится к:

Теория справедливости предполагает, что:

Теория, которая базируется на том, что активная потребность - не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели и что человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого, называется:

Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

Трудовой мотив - это:

Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:

Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:

Функция мотивации не проявляется в:

Что понимается под вознаграждением:

Чтобы определить, каковы мотивационные ожидания ра¬ботников, следует:

Школа человеческих взаимоотношений подразумевает:

Японская концепция мотивации подразумевает:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация