Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

• американской концепции человеческих ресурсов

• европейской концепции мотивации

• современного российского подхода к проблемам мотивации персонала

• японской концепции мотивации