Основным правилом при определении уровня зарплаты является

• абсолютно точное и объективное определение характера вложенного труда и последующая всесторонняя и беспристрастная его оценка

• определенная штатным расписанием ставка

• определенный законом минимальный уровень.

• уровень оплаты в организациях конкурентах