исполнитель верит, что руководитель имеет право отдавать приказания, а его долг – выполнять их
подчиненный считает, что руководитель может удовлетворить его потребность
подчиненный хочет быть похожим на начальника
работник надеется, что руководитель обладает специальными знаниями